Des pratiques managériales inspirantes :
ODYSSÉE MANAGÉRIALE aux PAYS BAS
Chapitre 1 : LES PAYS BAS
Objectif de l’Odyssée Managériale : Dénicher des nouvelles pratiques managériales inspirantes à travers le monde.
Dans notre dernier billet, nous vous avions informé de notre partenariat de sponsoring avec L'odyssée Managériale et nous vous avions promis de vous permettre de suivre nos aventures !
Nous voici aux Pays -Bas !
Les organisations interviewées : Ynvolve, Danone, Heineken, FMO, Energized et Walking the Talk.
Ce pays s’est construit sur la transparence et sur la culture du consensus qui se retrouvent dans le management et dans la politique.
Quelle sont les différences culturelles observables ?
Comment engager ses collaborateurs ?
Un point sur l’Halocratie
Plusieurs interviews de Diederick Janse, fondateur de Energized, coopérative de coachs agiles qui a accompagné plus de 100 organisations sur le sujet.
Même si les limites de ce modèle ont été largement décriées, L’odyssée Managériale s’est intéressée aux pré-requis nécessaires pour que cela fonctionne…
Pour en savoir plus ; toutes les informations détaillées c’est ici ! avec une vidéo bonus
https://odysseemanageriale.com/2020/12/03/chapitre-1-les-pays-bas/
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